Perfil de Egresado (a)

a. Comprende los modelos de proceso modernos aplicables en la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización.

b. Comprende los factores psicológicos condicionantes del comportamiento laboral individual y grupal.

c. Entiende la seguridad industrial para uso de medidas preventivas de riesgo y mejora de condiciones laborales.

d. Conoce los elementos de planeación estratégica del recurso humano de la empresa como herramienta fundamental para el desarrollo empresarial.

e. Sabe explicar la influencia de los procesos de Relaciones. laborales

f. Comprende las teorías y elementos constitutivos de la organización.

g. Comprende el comportamiento psicosocial en el ámbito organizacional, para identificar la importancia de la motivación y trabajo en equipo dentro de la cultura organizacional.

h. Conoce del código del trabajo y su aplicación en el área laboral.

i. Sabe los componentes que permiten la elaboración de proyectos de investigación dentro de las empresas, mediante la aplicación de métodos estadísticos.

j. Comprende el proceso de administración del capital de trabajo de la empresa (recursos humanos, económicos y materiales).

k. Comprende los procesos de coaching personal, profesional, ejecutivo y empresarial, para optimizar los canales de comunicación interna y externa de la empresa.

l. Conoce el papel del psicólogo como agente económico y social.

m. Identificar los componentes de mercadotecnia.

n. Identificar los procesos de medición de cultura y clima organizacional.

ñ. Sabe cómo elaborar un proyecto de tesis apegado a las normas internacionales y bajo estándares éticos.